Comment modifier le dialogue au sujet des ressources humaines
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Janice Charette est sous-ministre à Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)
La génération – pourquoi et comment?
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Pour assurer la réussite des organismes publics d'aujourd'hui, il est impératif de mobiliser les fonctionnaires; or, les stratégies pour le...
Generation Why and How?
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Engaging workers in today's public service is critical to organizational success, yet the strategies for doing so rarely take into...
Changing the human resources conversation
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Janice Charette is Deputy Minister, Human Resources and Skills Development Canada, a portfolio department of over 24,000 people with a...
Granting clarity
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The Independent Blue Ribbon Panel on Grants and Contributions called for fundamental change to the management of grants and contributions.
L’organisation des ONG : s’inspirer des chambres de commerce
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Au Canada, le secteur bénévole et à but non lucratif vit une situation particulière. Normalement, un secteur qui réunit 161...
Managing for performance
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Performance management leads to either disdain or glee in public sector organizations. Both reactions rely on a faulty understanding on...
L’analyse comparative du rendement
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Les administrations publiques utilisent de plus en plus l'analyse comparative pour améliorer le rendement organisationnel, et pour évaluer leur performance...
Managing performance in a transition
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The redesign of corporate tax administration for Ontario is a major modernization initiative that transferred Ontario's corporate income tax administration...
Easier to dismiss
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Coincidental with the push for more attention to be paid to performance management, the Supreme Court of Canada (SCC) has...